Você sabe quais são os tipos de liderança mais populares no mercado de trabalho? Conhecer as principais características de um líder e saber como é possível exercitar essa habilidade no dia a dia profissional é uma excelente estratégia para o desenvolvimento da carreira .
Afinal, trata-se de uma competência comportamental muito valorizada no meio profissional, que abre portas para diversas oportunidades incríveis de trabalho . Sendo assim, que tal saber como exercitar essa habilidade em você?
Neste post, conheça mais sobre os diferentes tipos de liderança, entenda a importância de encontrar o seu perfil de líder e saiba como desenvolver essa competência tão estimada!
Quais são os principais tipos de liderança?
Tendo experiência ou não no mercado de trabalho, é possível notar que existem diversos tipos de líderes, não é? Há aqueles mais autoritários, que já chegam com a ordem pronta. Ao mesmo tempo, tem os profissionais que gostam de conversar com a equipe até chegarem a uma decisão.
Há, inclusive, aqueles que tomam para si todas as responsabilidades, delegando poucas tarefas importantes para os demais colaboradores. Enfim, são várias as maneiras de liderar. A seguir, confira algumas das mais comuns!
Líder autocrático
Esse é o estilo de liderança baseado em ordens. Nesse caso, a opinião do time tem pouca ou nenhuma influência nas decisões, pois o processo é totalmente feito pelo líder. Desse modo, a equipe já recebe todas as instruções do que fazer, sem muita liberdade para interferir nas escolhas.
Líder democrático
Quase o oposto do autocrático, o líder democrático gosta de decidir em conjunto. Nesse caso, a maioria vence. As ideias que forem mais aceitas pela equipe acabam sendo as escolhidas e aplicadas.
Os benefícios ficam na interação entre todos os colaboradores, o que ajuda também na valorização do trabalho de cada profissional. Contudo, há a desvantagem de que os processos de decisão se tornam mais lentos.
Líder liberal
O líder liberal apresenta ao time tudo o que precisa ser feito. Contudo, a ordem e as etapas a serem realizadas ficam a critério dos profissionais. Essa liberdade dá a cada colaborador a oportunidade de praticar a autogestão e a proatividade.
Líder situacional
Há também aquele tipo de liderança que vai de acordo com o perfil da equipe. Dessa forma, se os colaboradores ainda são inexperientes, apresenta características mais autocráticas.
Contudo, se o ambiente de trabalho é mais maduro e com funcionários que estão acostumados com as tarefas, o líder pode se tornar mais liberal ou democrático.
Por que é importante desenvolver a liderança?
Saber quais são os estilos de liderança mais comuns é um passo importante para que você possa se identificar. Além disso, é uma excelente maneira de começar a trabalhar essa competência no dia a dia.
Desenvolver o senso de liderança é uma etapa muito relevante, tendo em vista que se trata de um processo de influência e direcionamento da carreira. Desse modo, é possível deixar a sua marca no ambiente de trabalho, ao promover um impacto positivo e desempenhar atividades com qualidade.
Isso sem mencionar que essa competência também é importante para o autogerenciamento. Isto é, ainda que não seja o seu sonho alcançar uma posição de liderança, ter habilidades de gestão ajuda a planejar e organizar melhor a vida profissional .
Como se tornar uma pessoa líder?
Já que a liderança é uma característica tão importante para o sucesso na profissão , o que pode ser feito para trabalhar essa competência? A boa notícia é que são várias as atitudes que você pode tomar. Confira algumas delas, a seguir!
Desenvolva o autoconhecimento
Para começar, nada melhor do que se conhecer verdadeiramente. Identificar seus pontos fortes e fracos, além de trazer mais consciência sobre a própria personalidade, auxilia a identificar qual tipo de liderança mais combina com você.
O autoconhecimento também é uma habilidade fundamental para o desenvolvimento pessoal . Por meio dele, é possível construir melhores planos de vida, encontrar o curso e a especialização ideais para você, identificar suas afinidades e preferências, entre vários outros aspectos importantes.
Trabalhe a comunicação
Um bom líder, independentemente do tipo, sabe se comunicar. Somente assim conseguirá delegar corretamente as tarefas, orientar a equipe e motivar os demais colaboradores do ambiente de trabalho.
No entanto, as habilidades interpessoais nem sempre são intuitivas. Assim, não basta apenas saber falar: é importante saber como manter um diálogo claro, aberto e empático. Para isso, trabalhar a comunicação não-violenta se torna essencial.
Conheça as necessidades da equipe
Um líder engajado também é capaz de adaptar todo o trabalho para atender às necessidades da equipe. Contudo, para isso, é necessário ter um olhar atento às demandas, aos feedbacks dos colaboradores e ao ritmo de produção do time.
Saber administrar as informações que chegam até você é uma excelente maneira de identificar o que a equipe precisa e, dessa forma, agir com as estratégias mais adequadas para atender às necessidades apresentadas.
Saiba aplicar e receber feedback
Para saber se a dinâmica adotada está realmente funcionando, o feedback é uma ferramenta muito útil. Por meio de comentários que visam dar um retorno sobre uma determinada ação ou os resultados de um período de trabalho, é possível evitar falhas e melhorar processos.
O mais interessante é que isso funciona tanto do líder para o liderado quanto vice-versa. É por isso que saber como se comunicar abertamente faz toda a diferença. Assim, você tem as habilidades socioemocionais necessárias para oferecer um feedback empático, seja ele positivo ou não.
Outro ponto importante é instruir os demais colaboradores para darem também opiniões sobre o que está ou não dando certo. Com base nesses feedbacks, é possível oferecer melhorias, evitar problemas e garantir a satisfação no ambiente de trabalho.
Exercite a escuta ativa
Mais um aspecto importante da comunicação do líder é a escuta ativa. Afinal, o diálogo não se resume a falar, mas também envolve ouvir de forma receptiva. Dessa maneira, a equipe pode confiar na liderança e engajar melhor.
Essa é outra habilidade que pode ser exercitada no dia a dia, seja dentro de casa, com os amigos ou em qualquer outro ambiente. Basta prestar atenção no que está sendo falado e manter o interesse no assunto.
Gostou de saber quais são os tipos de liderança mais comuns na atualidade? Desenvolver habilidades comportamentais que são requisitadas pelo mercado é uma maneira de se destacar entre os concorrentes e ter acesso a melhores oportunidades de emprego . No infográfico a seguir, confira como essas habilidades ajudam na carreira!
Portanto, invista mais nas suas competências de líder e vá em busca do sucesso profissional.
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