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Ingresse e garanta sua bolsa!",{"sm":328},"https:\u002F\u002Festaticos.animaeducacao.com.br\u002Fmedias\u002Fdf8cb3c4-dfdd-487d-b550-b76c3722f13b.webp",[330,334],{"id":331,"parent":332,"title":116,"slug":333,"machine_name":95},"51b7ed52-47e7-4a70-a707-63a0154218ab",[],"pos-graduacao",{"id":335,"parent":336,"title":125,"slug":337,"machine_name":95},"be6afec7-d3d4-433f-803f-5e979371dd9b",[],"mba",{"link":339},"https:\u002F\u002Fpos.anhembi.br\u002Fcursos",{},{"id":342,"title":268,"machine_name":268,"layout":282,"order":119,"is_active":41,"columns":343},"c9ab1355-d00c-47d4-9b44-ff589012729a",[344],{"id":345,"title":268,"subtitle":95,"legend":95,"position":4,"size":286,"machine_name":346,"components":347,"__contentLoading":110,"__reloadKey":119,"__requiresFetchBool":41},"68fbaaf8-cf97-46af-abb9-08919e8d12cd","conteudo-17",[348,359],{"id":349,"title":350,"description":351,"machine_name":268,"order":4,"type":352,"content_type":5,"limit":4,"order_by":5,"dinamic_slug":110,"tags":353,"configs":355,"requires_fetch":110,"__requiresFetchBool":110},"fe11ef1e-e65e-4f7b-880a-08c4c21eb24a","Outros temas relacionados","\u003Cp> \u003C\u002Fp>","man",[354],{"title":276,"slug":276,"machine_name":276,"active":41,"parent":5},{"class":356,"btn_next_title":357,"btn_previous_title":358},"title-big","Ver próximo artigo","Ver artigo anterior",{"id":360,"title":361,"description":362,"machine_name":363,"order":119,"type":293,"content_type":364,"limit":4,"order_by":5,"dinamic_slug":110,"tags":365,"requires_fetch":41,"fetch_url":368,"estimated_load_time":369,"__requiresFetchBool":41,"__contentInitialized":41,"__contentLoading":110,"data":370},"2b6e3836-b6f7-48e8-9f91-61d4d3bb3cd8","Receba nossos conteúdos!","\u003Cp>\u003Cspan style=\"white-space:pre-wrap;\">Não perca nenhuma atualização! Assine nossa newsletter gratuitamente e receba as novidades diretamente no seu e-mail.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","catalead","form",[366],{"title":367,"slug":367,"machine_name":367,"active":41,"parent":5},"catalead_form_blog_uam","https:\u002F\u002Fcms.animaeducacao.com.br\u002Fv2\u002Fuam\u002Fblog\u002Fblog\u002F%7B%7Bslug%7D%7D\u002Fcomponents\u002F2b6e3836-b6f7-48e8-9f91-61d4d3bb3cd8\u002Fcontent",200,[371],{"institution":8,"fields":372,"tags":404,"title":406,"lead_source":407,"sub_origin":408,"slug":409,"machine_name":410,"published_at":5,"unpublished_at":5},[373,380,385,392],{"title":374,"name":375,"value":376,"icon":5,"field_type":377,"salesforce_name":378,"options_dependencies":379},"Nome Completo","nome_completo","Claudio Silva","text","FirstName",{},{"title":232,"name":381,"value":382,"icon":5,"field_type":381,"salesforce_name":383,"options_dependencies":384},"email","claudiosilva@exemplo.com","Email",{},{"title":386,"name":387,"value":388,"icon":5,"field_type":389,"salesforce_name":390,"options_dependencies":391},"Celular","celular","21123456789","tel","MobilePhone",{},{"title":393,"name":394,"value":395,"icon":95,"field_type":394,"salesforce_name":396,"options_dependencies":397,"options":398},"Modalidade","radio","record type id","RecordTypeId",{},[399,401],{"label":107,"value":400},"0125G000001MuIEQA0",{"label":402,"value":403},"Pós-Graduação","0125G000001MuIJQA0",[405],{"title":367,"slug":367,"machine_name":367,"active":41,"parent":5},"Receba nossas novidades em primeira mão!","Cata leads","f2f_portal_form","content_form_lead_uam","receba-nossos-conteudos-gratuitamente",{"id":412,"title":413,"machine_name":414,"layout":282,"order":137,"is_active":41,"columns":415},"36e4bae9-6dd2-408d-8fc3-98488d8c05dd","artigos-destaques-list","artigos-destaques-grade-slug-17",[416],{"id":417,"title":418,"subtitle":95,"legend":95,"position":128,"size":286,"machine_name":419,"components":420,"__contentLoading":110,"__reloadKey":119,"__requiresFetchBool":41},"96aff603-962e-4532-8f8c-2ada34be6dde","Posts relacionados","artigos-destaques-grade-18",[421],{"id":422,"title":413,"description":351,"machine_name":423,"order":128,"type":293,"content_type":271,"limit":155,"order_by":5,"dinamic_slug":110,"tags":424,"requires_fetch":41,"fetch_url":427,"estimated_load_time":369,"__requiresFetchBool":41,"__contentInitialized":41,"__contentLoading":110,"data":428},"d1d51d40-0681-4784-a9d0-89dc78daef1a","cards-card-list",[425],{"title":426,"slug":426,"machine_name":426,"active":41,"parent":5},"posts-destaque-usjt","https:\u002F\u002Fcms.animaeducacao.com.br\u002Fv2\u002Fuam\u002Fblog\u002Fblog\u002F%7B%7Bslug%7D%7D\u002Fcomponents\u002Fd1d51d40-0681-4784-a9d0-89dc78daef1a\u002Fcontent?slug=blog%2Fperfis-profissionais",[],[430],{"meta_key":431,"meta_value":432},"rel","canonical",{"type":434,"is_active":41,"links":435},"all",[],[437],{"title":268,"slug":270,"url":438,"current":41},"\u002Fblog\u002F{{slug}}",[],{"id":441,"title":442,"slug":443,"body":444,"short_description":445,"institution":8,"categories":446,"category_ids":502,"published_at":503,"unpublished_at":5,"created_at":504,"updated_at":505,"tags":506,"tag_ids":509,"author":5,"active":41,"emphasis":110,"is_article":41,"order":292,"meta_tags":511,"previous_article_url":521,"next_article_url":575,"images":5,"image_ids":633,"highlight":634,"highlight_ids":639,"cover":640,"reading_time":642,"configs":643},"1fe444bc-08e3-470d-a279-1549eeaaaf78","Você sabe quais são os principais tipos de perfil profissional existentes?","perfis-profissionais","\u003Cp>\n No ambiente de trabalho, as pessoas têm traços de comportamento que podem ser classificados em vários grupos. Algumas são mais extrovertidas e gostam de expor opiniões, outras são mais introvertidas e analíticas. Essas particularidades compõem\n \u003Cstrong>\n  diferentes tipos de perfis profissionais\n \u003C\u002Fstrong>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Conhecer as principais características dos membros de uma equipe é especialmente importante para gestores e para o setor de recursos humanos, já que assim podem lidar melhor com os pontos fortes e fracos de cada colaborador.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Porém, para o profissional, também é interessante entender melhor seu próprio perfil. Afinal,\n \u003Cstrong>\n  o autoconhecimento é fundamental na hora de trabalhar habilidades e dificuldades\n \u003C\u002Fstrong>\n , além de tomar decisões em um plano de carreira.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Continue a leitura para conferir os principais perfis encontrados no mercado e como descobrir o seu!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\n Por que é importante conhecer o perfil profissional?\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\n Saber como é nossa maneira de lidar com as situações faz toda a diferença para\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Ftrabalhar-estudar\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  trabalhar e estudar\n \u003C\u002Fa>\n de forma estratégica. Por exemplo, cada pessoa aprende melhor de um jeito: enquanto algumas são mais motivadas em grupo e com a interação direta com professores, outras são mais autodidatas e rendem melhor sozinhas.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Do mesmo modo,\n \u003Cstrong>\n  saber qual é o perfil profissional favorece tomadas de decisões que podem contribuir mais para a realização e o sucesso\n \u003C\u002Fstrong>\n . Afinal, se você não pratica o\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Fautoconhecimento-profissional\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  autoconhecimento\n \u003C\u002Fa>\n , pode perder tempo tentando explorar terrenos em que há um certo desajuste com a cultura da empresa e até mesmo o tipo de cargo ocupado.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ter funções alinhadas à sua maneira de trabalhar e estar em um ambiente compatível com o perfil que possui ajuda o profissional a ter mais engajamento e motivação.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Pense em alguém que valoriza muito a criatividade e a liberdade de inovação em uma empresa muito conservadora: a chance de frustração é alta. Nesse caso, buscar oportunidades em startups ou empreender em um negócio próprio seria um caminho mais interessante.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Esses são fatores muito relevantes na hora de\n \u003Cstrong>\n  escolher\n \u003C\u002Fstrong>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Fqual-profissao-seguir-2\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  \u003Cstrong>\n   qual profissão seguir\n  \u003C\u002Fstrong>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Cstrong>\n \u003C\u002Fstrong>\n e para o crescimento na carreira.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\n O que deve ser observado para saber meu perfil profissional?\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\n Identificar o temperamento ocupacional envolve\n \u003Cstrong>\n  observar hábitos do cotidiano\n \u003C\u002Fstrong>\n , tanto em casa quanto no trabalho. Portanto, a avaliação dessas práticas ajuda na compreensão de características comportamentais positivas e negativas. Entenda, a seguir, o que deve ser considerado.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cstrong>\n   Rotina\n  \u003C\u002Fstrong>\n  : verifique como as tarefas pessoais e profissionais são planejadas e realizadas ao longo do dia.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cstrong>\n   Interação no trabalho\n  \u003C\u002Fstrong>\n  : observe se há inclinação para atuar em equipe ou individualmente. Profissionais comunicativos gostam de trabalhar em grupo, enquanto os mais introvertidos se concentram melhor em funções autônomas.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cstrong>\n   Adesão a novidades\n  \u003C\u002Fstrong>\n  : identifique o nível de tendência para atividades e recursos inovadores, em contraste com a inclinação por tarefas estáveis e previsíveis.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cstrong>\n   Situações de pressão\n  \u003C\u002Fstrong>\n  : analise a resposta a metas desafiadoras e prazos apertados. Algumas pessoas mantêm a calma e a concentração, enquanto outras se sentem motivadas diante de demandas intensas.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cstrong>\n   Processo de escolha\n  \u003C\u002Fstrong>\n  : avalie se as decisões são tomadas com rapidez ou embasadas em uma análise criteriosa.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Todos os fatores mencionados ajudam a levantar o perfil profissional resumidamente. No entanto, existe uma metodologia que aponta, com precisão, o temperamento do indivíduo no trabalho — assunto que veremos mais adiante.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\n Quais são os principais perfis profissionais?\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\n Existem vários comportamentos que definem o\n \u003Cstrong>\n  estilo de trabalho\n \u003C\u002Fstrong>\n e a contribuição para o ambiente empresarial. Logo, levantar tais características permite detectar brechas para a melhoria na atuação profissional. Conheça os tipos de\n \u003Cstrong>\n  perfis mais marcantes\n \u003C\u002Fstrong>\n , bem como os pontos fortes e fracos de cada um.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Comunicador\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Tem a capacidade de lidar com as pessoas, manifestar as ideias com clareza, inspirar os colegas e melhorar o clima organizacional. São indivíduos que se destacam em cargos que demandam\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Frelacionamento-interpessoal\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  \u003Cstrong>\n   relacionamento interpessoal\n  \u003C\u002Fstrong>\n \u003C\u002Fa>\n , como atendimento, vendas, liderança e recursos humanos. Normalmente são carismáticos, otimistas e motivadores.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Pontos fortes:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  compreende as necessidades do outro com rapidez;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  tem facilidade em criar conexões;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  agiliza negociações devido à capacidade de persuasão;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  resolve conflitos com precisão;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  alinha metas;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  fortalece o senso de colaboração da equipe.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Pontos fracos:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  tem dificuldade em seguir metodologias estruturadas e processos rígidos, o que pode prejudicar a produtividade;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  pode influenciar colegas de maneira impulsiva, fazendo-os perder o foco nas entregas;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  é provável que o otimismo excessivo gere promessas impossíveis, prejudicando o compromisso com prazos e o nível de confiança.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n Planejador\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n É\n \u003Cstrong>\n  visionário\n \u003C\u002Fstrong>\n ,\n \u003Cstrong>\n  organizado\n \u003C\u002Fstrong>\n e\n \u003Cstrong>\n  metódico\n \u003C\u002Fstrong>\n , sendo procurado para funções que demandam previsão e execução ágil. O planejador enxerga o processo todo, do início ao fim, e se sobressai em tarefas estratégicas que exigem metas precisas e entregas rápidas, como gerenciamento de projetos, controle financeiro e logística.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Pontos fortes:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  capacidade de estruturar procedimentos a fim de antecipar possíveis obstáculos;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  tem senso de responsabilidade e comprometimento;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  pode criar rotinas estáveis e produtivas.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Pontos fracos:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  evita situações críticas que exigem improvisação, sendo menos eficaz em situações repentinas que demandam urgência;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  a necessidade de controle o torna resistente a mudanças;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  pode demorar nas tomadas de decisão em condições de alta pressão;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  o foco excessivo no planejamento pode prejudicar o avanço para as ações concretas.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n Analista\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Esse perfil é ideal para cargos que requerem precisão, pensamento estratégico e atenção aos detalhes, como auditoria, análise laboratorial, controladoria, pesquisa e desenvolvimento. O analista se destaca pelo\n \u003Cstrong>\n  comprometimento técnico\n \u003C\u002Fstrong>\n e pelo cuidado na realização das tarefas, fazendo entregas fundamentadas de alta qualidade.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Pontos fortes:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  trabalha de forma minuciosa e organizada;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  demonstra capacidade analítica para identificar nuances que passam despercebidas por outros perfis;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  avalia dados em detalhes;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  elabora soluções eficientes;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  toma decisões embasadas.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Pontos fracos:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  por ser perfeccionista, pode demorar para finalizar tarefas, o que prejudica o andamento em projetos com prazos curtos;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  tem dificuldade em tomar decisões ágeis;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  mostra-se inseguro diante das mudanças;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  é muito autocrítico quando comete erros;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  pode criticar o outro de forma desfavorável, causando conflitos na equipe.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n Executor\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n É um profissional voltado para\n \u003Cstrong>\n  resultados práticos\n \u003C\u002Fstrong>\n , sendo movido pela satisfação de ver as metas atingidas e as atividades concluídas. Esse perfil é ideal para tarefas operacionais, administrativas, comerciais e qualquer cargo que envolva propósitos mensuráveis.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Pontos fortes:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  determinação e produtividade, principalmente em ambientes que reconhecem desempenhos baseados em resultados;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  atua com rapidez e gosta de desafios;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  apresenta forte senso de meritocracia;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  objetividade para resolver problemas simples e complexos.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Pontos fracos:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  impaciência com tarefas demoradas ou burocráticas;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  pode ignorar detalhes importantes em projetos;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  o foco no imediatismo pode levá-lo a desconsiderar normas e processos;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  pode prejudicar equipes quando age de forma individual em contextos que exigem cooperação;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  o excesso de autoconfiança resulta em impulsividade e autoritarismo.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n Empreendedor\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Com uma visão inovadora de alto grau de idealismo, esse perfil manifesta\n \u003Cstrong>\n  criatividade\n \u003C\u002Fstrong>\n e\n \u003Cstrong>\n  iniciativa\n \u003C\u002Fstrong>\n , sendo ideal para atuar em startups, departamentos de inovação e cargos estratégicos. O empreendedor gosta de superar obstáculos e é capaz de produzir soluções do zero, assumindo responsabilidades para concretizar tais ideias.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Pontos fortes:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  contempla o futuro com otimismo;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  é resiliente e proativo diante de situações inesperadas;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  assume riscos calculados;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  inspira equipes para impulsionar projetos ambiciosos;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  gosta de aprender coisas novas;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  busca por soluções inéditas.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Pontos fracos:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  o entusiasmo pode levá-lo a ter dificuldades em manter os pés no chão;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  tende a ser impaciente para contemplar resultados concretos, causando frustração e desmotivação;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  não aceita muito bem quando outros perfis resistem às suas ideias;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  demonstra um incômodo quando os colegas não acompanham o ritmo.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n Procrastinador\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n É um perfil peculiar porque\n \u003Cstrong>\n  trabalha melhor em ambientes organizados\n \u003C\u002Fstrong>\n e com uma liderança presente que estabeleça\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Fmetas-profissionais\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  metas profissionais\n \u003C\u002Fa>\n e acompanhamento constante para\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Fcomo-evitar-a-procrastinacao\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  evitar a procrastinação\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Pontos fortes:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  apresenta bom desempenho em empresas que oferecem suporte e prazos bem definidos;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  é flexível às mudanças;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  tem uma visão criativa e uma habilidade de pensar “fora da caixa”;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  ajuda muito bem a equipe quando está focado.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Pontos fracos:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  ausência de autogestão;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  dificuldade de manter uma rotina organizada;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  baixa produtividade se não tiver apoio;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  manifesta pouca eficiência nas tarefas que demandam independência e autonomia.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2>\n Quais os perfis mais desejados pelas empresas?\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\n O mercado de trabalho busca profissionais que possuam comportamentos específicos para valorizar equipes e melhorar resultados. Isso significa que\n \u003Cstrong>\n  todos os perfis são necessários\n \u003C\u002Fstrong>\n para que as empresas funcionem com equilíbrio, atendendo às inúmeras demandas e urgências organizacionais.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Nesse sentido, a escolha do tipo de funcionário ideal depende da função exercida, pois\n \u003Cstrong>\n  cada cargo demanda um conjunto exclusivo de características\n \u003C\u002Fstrong>\n . Logo, a seleção adequada tende a aumentar a produtividade, pois os talentos escolhidos se sentem mais preparados para realizar tarefas e superar desafios, beneficiando a equipes e as companhias como um todo.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\n Como descobrir o perfil profissional?\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\n E aí, já se identificou com algum desses grupos? Se você quer entender melhor seus traços comportamentais no ambiente de trabalho, comece refletindo sobre\n \u003Cstrong>\n  experiências anteriores\n \u003C\u002Fstrong>\n . Vale pensar em qualquer situação que envolva projetos na\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Fvida-pessoal-e-profissional\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  vida pessoal e profissional\n \u003C\u002Fa>\n e até em ambientes acadêmicos.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Por exemplo, em trabalhos em grupo na escola, como você lidava com tarefas e pessoas? Quais atividades traziam mais prazer: aquelas em que o foco estava nas ferramentas e detalhes, ou as que envolviam a comunicação? Como você se saía com prazos e demandas hierarquizadas? E em situações de pressão?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Essas e outras reflexões já dão boas pistas de qual perfil profissional tem mais a ver com você. Se quiser ir mais a fundo, uma dica é\n \u003Cstrong>\n  investir em testes comportamentais\n \u003C\u002Fstrong>\n . Existem muitos que costumam ser utilizados em setores de recursos humanos.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Um dos mais conhecidos é o teste DISC, baseado na teoria do psicólogo William Moulton Marston a respeito dos temperamentos humanos. Nele, são considerados quatro traços básicos de comportamento: a Dominância (D), a Influência (I), a Estabilidade (S) e a Condescendência (C).\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n A forma como cada pessoa se localiza na avaliação desses traços resulta em um dos\n \u003Cstrong>\n  quatro temperamentos profissionais\n \u003C\u002Fstrong>\n a seguir:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cstrong>\n   sanguíneo\n  \u003C\u002Fstrong>\n  : tem forte extroversão e otimismo, facilidade em lidar com grupos diferentes, além de muita adaptabilidade frente a inovações;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cstrong>\n   colérico\n  \u003C\u002Fstrong>\n  : é o temperamento com mais\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Ftipos-de-lideranca\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n   perfil de liderança\n  \u003C\u002Fa>\n  , tendo a determinação, a ambição e a dominância como fortes características;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cstrong>\n   fleumático\n  \u003C\u002Fstrong>\n  : inclui pessoas com perfil mais analítico, tranquilas e disciplinadas, que evitam conflitos, gostam de rotinas e tarefas programadas;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cstrong>\n   melancólico\n  \u003C\u002Fstrong>\n  : esse é o temperamento dos profissionais mais perceptivos e dedicados, com forte capacidade de planejamento e avaliação.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n De acordo com o resultado do teste DISC, é possível entender qual é o perfil que mais se aproxima do seu temperamento ou, às vezes, a mistura dos dois ou três com os quais você mais se identifica.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\n Como mudar meu perfil profissional?\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\n Para transformar ou expandir a atuação comportamental, é preciso analisar as próprias características. Esse processo consiste em reconhecer os pontos positivos e os negativos, compreendendo como eles afetam o desempenho e as interações durante a jornada de trabalho.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n O\n \u003Cstrong>\n  autoconhecimento\n \u003C\u002Fstrong>\n é o primeiro passo para a identificação de habilidades que precisam ser desenvolvidas a fim de enriquecer o\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Fcomo-fazer-um-bom-curriculo\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  currículo profissional\n \u003C\u002Fa>\n . Depois, basta seguir as seguintes recomendações.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Defina objetivos específicos\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Essa é uma prática de grande importância para o progresso pessoal. O estabelecimento de\n \u003Cstrong>\n  propósitos de desenvolvimento\n \u003C\u002Fstrong>\n direciona o aprendizado e produz competências alinhadas ao campo de atuação desejado. Além disso, buscar práticas criativas e flexíveis traz dinamismo para a\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Fplanejamento-de-carreira\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  carreira\n \u003C\u002Fa>\n , especialmente para quem exerce funções que exigem adaptabilidade a imprevistos e urgências.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Inspire-se em modelos profissionais\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Cstrong>\n  Observe colegas e outras pessoas bem-sucedidas para potencializar o seu repertório profissional\n \u003C\u002Fstrong>\n . Essa avaliação permite assimilar atitudes e práticas úteis, inspirando a adoção de comportamentos relevantes. O método e a experiência de trabalho desses profissionais traz inspirações valiosas sobre como superar obstáculos e melhorar o desempenho.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Saia da zona de conforto\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Ter uma\n \u003Cstrong>\n  postura proativa\n \u003C\u002Fstrong>\n na vida pessoal e no trabalho fortalece o histórico profissional. Aceitar novas responsabilidades e abraçar desafios beneficiam a melhoria contínua e a superação de limites. Com o tempo, tais práticas tornam o perfil mais adaptável, elevando as chances de ascensão e\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Freconhecimento-profissional\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  reconhecimento\n \u003C\u002Fa>\n na área de atuação.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Não pare de aprender\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Por fim, é válido reforçar que a trajetória profissional do perfil de carreira é contínua. A busca por\n \u003Cstrong>\n  novas fontes de conhecimento\n \u003C\u002Fstrong>\n e atualização é a chave para manter-se em evidência no mercado de trabalho. Fazer uma\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fportal.anhembi.br\u002Fblog\u002Fpos-graduacao-a-distancia-em-6-meses\u002F\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  pós-graduação\n \u003C\u002Fa>\n , uma especialização ou uma nova faculdade é ideal para construir um perfil resiliente e dinâmico — tais características são essenciais para obter sucesso a longo prazo.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Gostou de conhecer os principais tipos de\n \u003Cstrong>\n  perfis profissionais\n \u003C\u002Fstrong>\n ? Como você viu, praticar esse\n \u003Cstrong>\n  autoconhecimento\n \u003C\u002Fstrong>\n é muito importante para orientar as decisões de forma mais eficaz ao longo da carreira. Isso também ajuda a identificar qualidades e pontos que devem ser melhorados. Portanto, busque sempre a sua melhor versão para se superar e obter destaque.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cfigure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\n \u003Cdiv class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n  \u003Ciframe allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" height=\"360\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" src=\"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FMYnNT4kqlFw?feature=oembed\" title=\"Veja como se conectar e fazer networking em um curso EAD\" width=\"640\">\n  \u003C\u002Fiframe>\n \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Ffigure>\n\u003Cp>\n Agora, que tal descobrir também qual profissão combina com você? Veja no nosso\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fcompartilhe.anhembionline.com.br\u002Fqual-profissao-combina-comigo\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\n  teste vocacional\n \u003C\u002Fa>\n !\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cscript data-ion-embed-hash=\"eyJ1cmwiOiIvL2NvbXBhcnRpbGhlLmFuaGVtYmlvbmxpbmUuY29tLmJyL2Rlc2N1YnJhLXNldS10aXBvLWRlLWxpZGVyYW5jYT9faW9uX3RhcmdldD1lbWJlZC0xLjAiLCJpZCI6Il9pb25faW9uaXplcl8xNjcyODQ0NjU2ODYzIiwiYXBwZW5kUXVlcnkiOmZhbHNlfQ==\" src=\"https:\u002F\u002Fionfiles.scribblecdn.net\u002Fscripts\u002Fionizer-1.3.min.js\">\n\u003C\u002Fscript>\n","Você sabe identificar o seu perfil profissional? Ele pode ser a chave para alcançar mais resultados e satisfação no trabalho. 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